深圳东莞地区招聘美团充电宝BD【其他供需】

【美团共享充电宝DB薪酬激励方案 V2.0】

一、 薪资结构与保护期

· 试用期底薪： 4000元（无责任底薪3500元 + 500元行为绩效）；有行业经验的4500（无责任底薪4000元 + 500元行为绩效）

· 行为绩效包含：每日拜访打卡、系统录入准确率、无客户投诉或者每日签约2家以上门店。

· 保护期机制： 新入职前2个月，若未完成基础任务（50家），放底薪的80%作为保障。

二、 基础任务与生存线

· 基础任务： 月有效铺设门店数 50家。

 · 定义：铺设之日起，次月日均流水 > 2.5元，且次月有3天以上动销。

· 底线考核： 连续两个月有效铺设低于30家，或连续三个月未完成基础任务，进入业绩改进计划（PIP）。

三、 提成体系（阶梯式+分级激励）

1. 基础铺设提成（针对普通门店）

· 达标门店： 铺设一个达标门店，提成 40元/家。

· 超产奖励：

 · 当月有效铺设超过50家后，50-60家部分，每家提成 70元。

 · 当月有效铺设超过61家以上部分，每家提成 90元。

2. 优质点位激励（针对高流水门店）

· 银牌门店： 铺设后次月日均流水 > 10元，额外一次性奖励 100元。

· 门店： 铺设后次月日均流水 > 30元，额外一次性奖励 300元。

· 核心门店： 铺设后次月日均流水 > 50元，额外一次性奖励 800元。

3. 转承包

· 两个月累计签约完成100个有效门店，可转为承包。