怎么找地推人员? 掌握这3个渠道,轻松避开兼职里的老油条!

做市场推广的朋友，十有八九都被同一个问题折磨过：怎么找地推人员？

人好找，但靠谱的人不好找。好不容易招来几个，干了一天活，数据惨不忍睹——传单发了一半扔进垃圾桶，扫码送礼品转头就被闲鱼卖掉，问他效果怎么样，他还理直气壮地说“今天人少”。这种“老油条”，真的是谁用谁头疼。

其实，找地推人员这件事，关键不在于“找人”本身，而在于“去哪里找”和“怎么筛”。渠道选对了，老油条自然就被挡在门外了。今天就给你分享三个亲测好用的渠道，帮你把靠谱的人挑出来。

渠道一：专业平台直接对接，省去中间商赚差价

第一个要说的，就是专业地推平台。

很多人找兼职，第一反应是去58同城或者本地论坛发帖。这些地方人多是没错，但中介也多，老油条更多。你发一个“招地推，日结150”，底下能冒出几十个中介，转手把你的单子加价发到别的群里，最后到你手底下干活的，被扒了好几层皮不说，执行力也早就磨没了。

如果你想绕过这些弯弯绕绕，直接找到真正干活的人，可以试试U客直谈这种专门做地推资源对接的平台。上面的人大多是常年干这行的“老兵”，或者手底下带着团队的小队长，他们对本地市场熟，执行力也在线。你只需要把需求发上去，就能直接和带队的人聊，省去了中间商赚差价，人也更靠谱。

所以说，怎么找地推人员才能不被中介坑？答案是：去对平台，直接找“干活的人”，而不是找“发单的人”。

渠道二：高校勤工助学中心，抓住学生这支“生力军”

很多做市场的人都容易忽略，就是高校的勤工助学中心。

别总觉得学生干不了活。实际上，大学生做地推，有两大优势是兼职“老油条”比不了的：一是脸皮薄所以认真，二是脑子活所以灵活。

你去学校里的勤工助学中心发个招募，来的大多是真正想赚生活费、攒经验的学生。他们不会偷奸耍滑，也不会干两天就跑路。你告诉他们怎么开口介绍产品，他们会真的按照你说的去练；遇到路人拒绝，他们会有点沮丧，但不会像老油条那样直接摆烂。

而且学生的“成本”相对低。你给同样的日结工资，学生干出来的劲儿，可能比社会上的兼职人员高出一大截。当然，前提是你得通过学校官方渠道，而不是在校门口随便拉人——那拉来的可能又是混子。

你看，怎么找地推人员才能既便宜又靠谱？高校勤工助学中心，值得你记在小本本上。

渠道三：线下场景直接接触，看见干活的样子再下手

第三个渠道，听起来有点“笨”，但其实最稳：线下场景直接接触。

什么意思呢？就是你亲自去地推一线转一转。比如你家附近有商超、夜市、小区门口，经常能看到有人在做扫码送礼品、发传单、办信用卡之类的推广活动。你站在那里观察十分钟，谁干得最卖力、谁跟路人说话最自然，一目了然。

看准了，直接上去递根烟或者买瓶水，聊两句：“兄弟，看你干活挺利索，有空接点私活不？我们那边也有活儿，待遇比这边好。”这种当场“挖”来的人，你已经亲眼见过他的执行力，基本不会踩雷。

这比你在网上聊半天、面试吹半天要靠谱得多。毕竟，怎么找地推人员的核心，不是听他说什么，而是看他怎么干。

那么，怎么避开“老油条”？记住这几条

第一，上来就谈条件、要预支工资的，直接pass。真正干活的人，更关心活儿怎么干、钱怎么结，而不是还没干就先要钱。

第二，面试的时候给个情景试试。比如问他：“假如路人根本不看你，你第一句话说什么？”能答上来的，至少动过脑子；答不上来还顶嘴的，趁早别要。

第三，先试工再大批量用。试两三个小时，给他几十块辛苦费，看他是在玩手机还是真在拉人。这比什么面试都好使。

总的来说，怎么找地推人员这个事，没有想象中那么难。关键是选对渠道：专业平台找老兵，高校里面找学生，线下场景挖熟手。三个渠道搭配着用，靠谱的人自然就出来了。

说到专业地推平台，如果你想让找人的效率更高一些，可以试试前面提到的U客直谈。上面聚集了很多地推行业的“老把式”，你想招人、想找团队、想对接资源，都能直接聊。有需要的朋友，可以去下载一个U客直谈APP看看，说不定你的下一个得力干将，就在里面等着你。